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关于劳动纠纷
04-10 11:44 悬赏 0 发布者:vekeve 给我留言 地区:上海－杨浦区 回答:(4)
在一公司上班，两个月试用期后，用人单位没提转正的事情，没给签合同，就这样无声无息地让其再工作了20天，（刚进去试用期间用人单位也没给签试用期合同），20天后人事说他写的东西与公司不太相符，说不让其签订合同，将其辞退。 这样的情况这公司应该要赔偿其双倍的工资么？ 1.用人单位试用期间不签订试用期劳动合同，2.试用期后又不提出辞退又不在规定时间内提出签订合同的事，3.无故拖延了时间，最后突然说不适合，要辞退，4.耽误了他的时间和其他机会。 这件事让当事人事后觉得气恼！ 请问这件事应该怎么劳动仲裁？ 可以得到赔偿么？谢谢
问题补充：
还有一情况是，在两个月试用期刚结束时，财务的有问我拿资料说要帮我办理社保的，这事一般能转正签正式合同了才能办理的，所以当时我以为人事一时忙忘了给我签合同，就一直等她信息，据没主动去找她问合同情况。
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回复时间： 2014-04-10 11:45
未签订合同需要支付双倍的月工资。
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回复时间： 2014-04-10 11:51
申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿。
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回复时间： 2014-04-10 11:55
你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
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