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关于解除劳动关系通知的合法性
广东－深圳 04-10 19:42 悬赏 20 发布者:xudong…… 给我留言 回答:(10) 我是1月10号以书面形式和邮件正式向公司提出离职申请，申请书上已注明具体离职时间为2月8日，即提前30天提出的，公司通过跟我协商离职日期未果就在1月15日发出解除劳动关系通知，1月14日解除劳动关系，工资支付到14日，说是手头上无任何工作，并且已经找人交接工作，但未与我本人交接，而且工作上还有工作未做完，并通过大厦宝安强行让我离开公司，这种情况我提出仲裁要求支付1月14日到2月8日的工资，赔偿2个月的经济补偿金，但仲裁不予支持，假如我提出上诉，这种情况被驳回的可能性有多大？还有他之中解除劳动关系通知合法吗？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
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回复时间： 2014-04-11 05:18
1,公司可以确定你的离职时间，是1月14日，工资支付到1月14日就行了。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 19:54
你可以向法院起诉试一下。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 19:56
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 20:31
你好：可以起诉解决
- [广东-深圳]
- 谢崇慧律师
- 74866积分
回复时间： 2014-04-10 20:32
不合法 ！
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2014-04-10 20:52
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 21:27
你这种情况属于违法解雇 公司应当支付赔偿金 按照工作满一年支付2个月的标准支付
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 21:31
建议将诉讼材料带上当面沟通。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-10 21:45
是主动提出辞职的，没有经济补偿。
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2014-04-11 14:28
应该支付你这段期间的工作或者你可以申请要求支付经济赔偿金
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