换岗

你好，　根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。

自己辞职是没有补偿的

那你可申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

您好，用人单位违法，要求支付经济补偿金，协商不成可以申请仲裁解决

你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。

你好 ，对方变更劳动岗位需要得到员工同意，如果双方没有达成一致，你可离职并可以要求单位多支付一个月工资。

你好，如果用人单位未与劳动者协商，并经劳动者同意，不得要求劳动者调换工作岗位，协商不成，可向劳动部门申请仲裁。