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劳动关系及岗位问题！

天津－西青区 04-11 21:46 悬赏 0 发布者:blitzr…… 给我留言回答:(6)

本人在一外商独资公司工作已超过10年。在怀孕期间正常上班，按照国家法律规定及公司规章制度进行了正常允许范围内的产假休息。在产假结束后，已返回公司上班。但公司不仅未让我返回原岗位工作，且至今未安排其它岗位工作。请问，1. 公司这样做是否合理？ 2. 若不合理，我该如何与公司交涉？ 3. 目前本人出于哺乳期，在此期间是否公司可以与我解除劳动关系？ 4. 如可以解除，我是否可以向公司要赔偿/补偿？5. 补偿金/赔偿金按照什么标准计算？谢谢。

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回复时间： 2014-04-12 09:17

申请仲裁

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回复时间： 2014-04-11 21:50

可以申请劳动仲裁。

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回复时间： 2014-04-11 23:51

1.岗位问题，应当按照劳动合同的约定安排。你可以向公司提出回岗位工作，或者你与公司达成一致的，也可以调岗位。
2.哺乳期内，只要你不存在违反公司规章制度等法定过失情节，单位不能与你解除劳动合同。
3.如单位给你调换岗位而你不同意，或者哺乳期内单位违法与你解除劳动合同，或者存在其他违法情节，你可以要求支付赔偿金或经济补偿金。
4.经济补偿金，按你的工伤年限，每满一年支付一个月工资。这里月工资指解除合同前12个月平均工资。赔偿金为经济补偿金的两倍。

具体视情节而定。