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领导是否有权利让员工停工,并且按旷工处理。 员工的工作质量合
四川-成都 04-12 09:56 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(4) 领导是否有权利让员工停工,并且按旷工处理。
员工的工作质量合格率没有达到领导的要求(此要求是临时颁布),领导说“如果再有此事发生,就给此员工停工1天”,停工按旷工扣工资,而且还扣双薪,请问这样合法吗?
员工的工作质量合格率没有达到领导的要求(此要求是临时颁布),领导说“如果再有此事发生,就给此员工停工1天”,停工按旷工扣工资,而且还扣双薪,请问这样合法吗?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918967积分
回复时间: 2014-04-12 09:58
这是不合法的
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 795595积分
回复时间: 2014-04-12 12:36
您好,不合法。如单位真这样做,可以向劳动监察部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-12 09:59
建议前往劳动监察部门投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-12 13:59
您好,对员工的管理应当依据单位的制度,不是领导的个人意志。
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