未签订劳动合同，以降职降薪逼职工主动离开，不给最后工资逼职工退却，逃避补偿否认辞退职工

尊敬的各位律师：申请人2015年5.20日进入巨野县某房地产公司任职物业经理一职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到工资卡上，11月份，我被任命为副总经理，2014年1.24日，我在未被约谈告知的情况下接到降职降薪的任免决定，无故降职为物业主管，工资2500元/月，当时已经临近春节，身为副总的我安排好值班年29回到济宁，期间协商没有答复，3.23日我到公司人事办理了《离职交接表》，公司离职类别写的辞退，相关手续也已经签完字，最后公司让我承认是自己主动辞职，让我签字，说签完字就给我结清1月份的工资，我没有同意，鉴于我工作8个月，公司没有和我签订合同，1月份他们按照降薪后的2500元发给我，期间也没有给我办理相关保险，现在要我这样离开，我非常不满加气氛，经仲裁调解公司说一分钱也不补偿，请问我应该如何讨回属于我的公道，仲裁依照哪几条？公司不执行，采用“拖拉”战术，我又该如何面对，我不想影响我以后的工作和生活。求细节流程确切告知！