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劳动纠纷
广东-深圳 04-12 12:52 悬赏 0 发布者:xhai88…… 给我留言 回答:(8) 我们在一家公司上班由于我们是试用期辞职,我们也是提前三天辞职的,结工资的时候公司却扣我们50%的工资这合理吗。
劳动仲裁也管不了我们的事,因为我们进的是小厂没有,厂牌,劳动合同
然后叫我们去法院
劳动仲裁也管不了我们的事,因为我们进的是小厂没有,厂牌,劳动合同
然后叫我们去法院
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全部答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 385915积分
回复时间: 2014-04-12 12:53
可以去劳动部门投诉
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3928828积分
回复时间: 2014-04-12 13:35
可以申请仲裁的
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94267积分
回复时间: 2014-04-13 07:41
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂,最好带上材料咨询律师后,再确定是否请律师帮你。费用方面,你可以到时与律师协商确定。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂,最好带上材料咨询律师后,再确定是否请律师帮你。费用方面,你可以到时与律师协商确定。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-04-12 12:55
你好,不合法不合理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-12 12:58
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-12 13:11
如劳动仲裁不受理可以向法院起诉
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-04-12 13:56
单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-12 19:50
不合理,但是你们需搜集证据证明你们与公司存在劳动关系才能要的回工资
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