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非全日制用工用工时间是否有期限
新疆-伊犁 04-15 11:30 悬赏 0 发布者:140238…… 给我留言 回答:(2) 某职工在某单位干保洁员工作6年,单位突然不叫她干了。期间单位发600元工资,未签订劳动合同,工作时间没有限制,单位随叫随到。请问单位这种用工方式是否属全日制还是非全日制?非全日制用工可以没有期限吗?(该职工属少数民族,单位在工作表中显示为非全日制用工。该职工说单位从来没有人对她说明用工方式。)
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918967积分
回复时间: 2014-04-15 17:23
这是有规定的
- [新疆-乌鲁木齐]
- 杜蓝宏律师
- 27638积分
回复时间: 2014-04-15 18:43
1和少数民族无关。
2在单位做保洁,不管是不是全日制用工,都应当按照劳动合同走。每日不超过8小时,每周不超过40小时。
3可以提起劳动仲裁。先确认劳动关系,再主张各种补偿①按照最低工资补足工资。②未签订劳动合同的双倍工资(2013年最低工资1529×11个月)③补缴社保;④经济补偿金(1529×6个月)
2在单位做保洁,不管是不是全日制用工,都应当按照劳动合同走。每日不超过8小时,每周不超过40小时。
3可以提起劳动仲裁。先确认劳动关系,再主张各种补偿①按照最低工资补足工资。②未签订劳动合同的双倍工资(2013年最低工资1529×11个月)③补缴社保;④经济补偿金(1529×6个月)
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