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继续上班还有工资吗？我都能申请什么赔偿。

北京－密云县 04-17 10:21 悬赏 0 发布者:暁謎幽幽给我留言回答:(6)

本人于2013年12月11日入职某房产经纪公司公司至今，职务人事专员。月工资试用期2000+500绩效。转正2400+600绩效。于2014年2月11日转正.2013年3月31日，领导找本人口头谈话。要求我更换工作地点，或者是从人事部调去房产经纪人卖房。我没有同意，4月1日再次找我谈话，说不许我使用公司电脑，不能逛淘宝之类的网站(其实公司每个人都在逛），还删除了我的打卡指纹，我上下班已经没法打卡了。4月3日，又出新招，给我下发了一份调岗通知书。勒令我在5日内到新岗位报到，3天不到者，视为旷工。按自动离职处理。今日又给我上个月的工资表给我签字，但是却因为我算错了公司某员工的工资，扣了我180元绩效。我没有签字。我与公司签订了一年的劳动合同。转正前没上保险，转正后当月开始上保险。并我入职之日起，发工服扣我450元钱。
请问我能得到什么赔偿，还有，仲裁后，我继续上班，还能得到工资吗？我的岗位已经被别人接替了

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回复时间： 2014-04-17 10:47

可要求支付加班费

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回复时间： 2014-04-17 10:43

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

我的补充： 2014-04-17 10:43

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

追问：

已经申请仲裁以后还继续上班，可以要工资吗？申请仲裁我能到多少钱的赔偿呢？如果请律师的话怎么收费呢？