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关于劳动纠纷问题的咨询

云南－昆明 04-17 10:33 悬赏 10 发布者:nian11…… 给我留言回答:(4)

您好，我的情况具体如下：
我于2008年到一家单位工作，单位一直未与我签订劳动合未同购买保险及住房公积金，2013年3月-5月单位派我参加了为期3个月的进修学习，进修前要求与单位签订了一份协议，协议主要内容为参加进修后必须为单位服务满5年否则罚款3万元，今年1月我提出辞职，单位扣发了我去年的年终奖近1万元理由为我参与了进修并且未服务满规定的年限。
现在我想咨询下我应该怎么做，能要回年终奖吗？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3931798积分

回复时间： 2014-05-01 18:21

可以仲裁处理的

[云南-昆明]
熊波霞律师
59积分

回复时间： 2014-04-17 10:52

进修花费多少？你可以以单位未和你签劳动合同，未给你购买五险一金为由与单位解除实际的劳动合同关系。并且要求单位未签合同期间的双倍工资，等等。具体的与我联系详谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-17 10:53

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-17 23:09

你好，首先我们需要确定你进修花费了多少钱，单位必须出示发票等来证明的确有相应的支出，才可以要求你来支付，支付的多少是根据实际花费除以约定的服务年限乘以没有履行的服务年限。另外由于你没有签订劳动合同，那么可以实际上你可以要求单位支付11个月工资的双倍工资以及6个月工资的经济补偿金和补缴社会保险等；另外我们认为培训协议是劳动合同的一部分，单独的培训协议是有瑕疵的。我这边主要做劳动案件，具体问题你可以电话咨询我！

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