劳动仲裁怎么办

员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

可以向劳动监察部门进行投诉。

搜集证据，可以提起劳动仲裁解决。

可以申请劳动仲裁要求补贴

可以申请劳动仲裁要求支付加班费

可以申请劳动仲裁。

这是可以先收集证据的

你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。。

可以向劳动监察部门进行投诉。

可以申请劳动仲裁要求赔偿。

搜集证据证明加班事实，及工资中不包括加班费等项即可提请劳动仲裁。

建议委托律师申请劳动仲裁。

搜集证据，可以提起劳动仲裁解决。

您好，你可以申请劳动仲裁。

要具体看支付你的加班费是否是按照法定支付的，如果不是按照法定支付你可以搜集证据去劳动监察部门投诉