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解聘经济补偿问题
北京 10-29 21:44 悬赏 10 发布者:cyviip 给我留言 回答:(2) 我于2007年进入公司,2010年初第三次签订了为期三年的合同。根据公司要求,每次签署的都是空白合同,并未列明每年的工资总数,且两份合同均上交给了公司。今年正常工作了半年后,由于身体原因,休了4个月病假,由于已超过法定的医疗期,现在公司要求与我解除劳动合同。因为我每年的工资是分两部分支付:每月支付工资的一半,到年底以绩效、奖金、加班工资等形式支付剩余的一半。所以现在公司提出以支付这半年的绩效、奖金等为条件让我自动离职,若不同意而由公司进行解聘就只根据工作年限支付补偿金,这部分绩效、奖金形式的工资则不予支付。
请问律师:(1)如果公司开除我,是否可以不支付这半年的绩效、奖金?
(2)根据工作年限支付的补偿金基数的计算是否包含年底以绩效、奖金、加班工资等形式支付的另一半工资,是否也包含因休病假支付的基本工资?
请问律师:(1)如果公司开除我,是否可以不支付这半年的绩效、奖金?
(2)根据工作年限支付的补偿金基数的计算是否包含年底以绩效、奖金、加班工资等形式支付的另一半工资,是否也包含因休病假支付的基本工资?
问题补充:
主要是公司是否能以各种名义扣下不发年底的另一半绩效、奖金形式的工资
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2010-10-29 21:47
单位的行为是违法的,你应该要求单位履行合同
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2010-10-29 22:13
可以要求经济补偿。
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