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关于辞职与违约金
03-01 10:06 悬赏 10 发布者:playbo…… 给我留言 地区:河北-河北 回答:(3)
您好!我08年12月份与单位签定了为期一年的劳动合同,合同约定:工作不满一年,若离职,需向单位缴纳所剩月 300多元/月的违约金,请问若我提前一个月通知单位离职,还需不需要缴纳违约金?另外与单位签定合同时,单位把所有合同都留下了,没有给我,这有影响吗?
问题补充:
孙律师您好!谢谢您的加答另外我想再问一下,我之前参加过公司的培训,都是在本地(相关费用应该不高),若是对公司赔偿的话,按什么标准赔偿?是按合同约定的300元/月,还是按实际培训费用?另外公司压着两个月工资,这算不算有利条件?
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最佳答案
- [辽宁-锦州]
- 孙光泽律师
- 电话:13941665139
- 16968积分
回复时间:2009年03月01日 10时26分
只有两种情况可以约定违约金,一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果属于上述两种情况,你应当支付违约金。如果不属于上述两种情况,不可以不支付违约金。
劳动合同应当给你一份。
劳动合同应当给你一份。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-03-01 10:12
1 需要缴纳,2 应给你一份
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193928积分
回复时间: 2009-03-01 12:12
应当按培训费支付违约金。
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