劳动纠纷

我是公司方负责人事的，我公司有一起劳动争议已经出冲裁裁决书，但是因为老板和离职员工有矛盾，所以我们老板不愿意进行赔付，要求我到法院进行上诉。我想了解到法院上诉的起诉书中的起诉事项应该如果写？
情况说明：我们是做金融投资贵金属交易的公司，员工13年8月23日入职，未签订劳动合同和购买社保，现在社保我已经替她进行补缴，要5月份才能打印单据，员工入职时职位为市场部分析师，工资2500元/月+提成；后因为工作能力较差，10月份调至人事部任职人事部主管，工资不变，工作中因夸大公司工资待遇等问题，12月公司老板要求其离开人事部调到市场部从事销售员工作，工资降为1500元/月，就这件事与老板发生争吵，公司作出劝退处理，并给与半个月的补偿金；在其离职前邀请所有销售员一起用餐，转天所有销售人员交纳辞职报告，办理辞职手续，导致我公司1月只有5名员工在职（2名主管1名分析师1名行政），因此1月份公司被迫提前放假，2月春节过后重新进行招聘，提高了招聘成本，而且销售人员入职前必须要经过培训，合格后才能录用，录用后也需要摸索1-2月的时间才能熟悉工作，对于公司来说无异于损失了4个月的利润。
以上大概就是我们之间的一些矛盾所在。
劳动仲裁裁决：1.双倍工资赔偿8000元。2.解除劳动合同赔偿补偿部分1275元。
我个人认为劳动仲裁还是比较合理的，所以对于起诉书的请求事项不是很清楚要如何写，是要针对于这2点来写吗？但是这2点没有涉及到我公司的一些利益损失问题，那我应该如何去做呢？