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如何有效的规避用人方的责任？
河南－郑州 04-23 08:57 悬赏 0 发布者:187399…… 给我留言 回答:(7) 地方村委强行安排60岁的村民（且不同意更换人员）做为我方施工现场夜间值班人员，目前人员已经进场。且我方领导予以认可，未签订用工协议，劳务人员未办理健康体检。做为用人方如何规避劳务人员在值班期间发生的一切意外？（劳动/劳务纠纷、工伤赔偿、人身伤害等） 谢谢
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2014-04-23 09:00
建议就近请律师把关
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-23 09:01
需要申请工伤认定的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-23 09:04
办理人身意外伤害险。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-23 09:10
把工资以承包形式划拨给村委会，由村委会下发工资。
追问：
杨律师您好，承包形式具体的操作形式可否方便详解一下
回答：
如需帮助建议电话联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-23 09:24
交纳工伤保险，人身意外伤害险等保险。
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2014-04-23 12:53
要看情况的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-23 13:10
最好签订劳务协议，为其买人身意外伤害险。
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