已解决问题

协商一致，提前解除合同。

04-23 18:50 悬赏 25 发布者:liliwa…… 给我留言地区:辽宁－大连回答:(8)

公司与劳动者口头协商一致，提前解除合同。劳动者工作不足两年。公司支付3个月的赔偿金。后劳动者反悔。以未签书面协议为由，说公司违法解除合同，要求双倍赔偿。

公司的意见，如果你想反悔之前的口头约定，可以继续履行合同。
但劳动者不同意，要求支付5个月的赔偿金合法吗。

问题补充：

如果超过三天，劳动者还不来上班，公司可以以旷工超过3日为由，解雇劳动者，且不支付经济补偿金吗？

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最佳答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间：2014年04月23日 18时51分

不合法，可以要求继续履行合同。

追问：

我的理解是劳动者不合法，对吗

回答：

你的理解正确。

追问：

如果劳动者超过3天不上班，公司可以以无故旷工将其解雇吗？且不支付经济补偿金。

回答：

要看单位的规定。

追问：

公司规定如下：
赔偿责任
公司员工触犯以上行为，给公司造成经济损失的，当事者需要履行责任必须赔偿公司的损失。另外，公司有权向被解雇当事人要求一次性赔偿。
只是这样的规定，可以不支付吗？

回答：

如果规定有效，可以要求赔偿。

追问：

公司也不想要求劳动者赔偿，只是不想支付经济补偿金。
以目前的情况分析，会得到法律上的支持吗？

回答：

有可能的。

提问者对最佳答案的评价：

简明扼要，易于理解。有问必答。

其它答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-04-23 18:44

这是可以通知对方解决的

[辽宁-大连]
王军律师
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回复时间： 2014-04-23 18:50

如果公司没有支付3个月工资，可以要求继承履行合同

追问：

本月只支付了工资。公司已经发短信给劳动者了要求其上班。如果其无故旷工3日，按公司规定可以解除合同。在这种情况下可以吗？

回答：

如果没有达成解除合同的书面协议，可以按其违反公司的规定解除合同。当然公司的规定要有法定程序告知过当事人。

追问：

她现在住在公司的员工宿舍。三个工作日后公司会带书面的因无故旷工3日解雇通知书交给劳动者。法定程序是指什么？

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-04-23 19:17

提供证据证明是协商解除

追问：

录音算证据吗

回答：

录音算证据

追问：

现在只能事后录了。
如果劳动者超过3天不上班，公司可以以无故旷工将其解雇吗？并且不支付经济补偿金。

回答：

有相应规章制度的，可以。

追问：

公司有相关规定。
公司给劳动者发了手机短信。内容如下：
经公司研究决定，如果你想反悔4月17日双方达成的解除合同的口头协议请你于2014年4月25日回来上班。考虑后请与2014年4月24日17:00前以短信形式回复。
但是，劳动者并没有短信回复，而是打电话。
不同意回来上班。
这个短信可以算协商解除的证据吗？