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单位因严重违法规后产生的问题

北京－东城区 04-24 14:37 悬赏 0 发布者:thk110 给我留言回答:(12)

因存在大量严重违法违规问题，我单位驻X省记者站日前被X省新闻出版局予以注销。同时，国家新闻出版广电总局已责成主管单位对我单位其进行停业整顿，并将该案移送到中央纪委驻国家某部委纪检组进一步追究单位相关责任人的领导责任。下一步，总局将视我单位停业整顿情况对其作进一步处理。

单位在接到总局的处罚决定后，以被责成停业整顿为由，规定在停业整顿期间给所有员工发放2000元生活费。为此，我提出与单位解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿，单位先是同意给付经济补偿，但后来又说我是主动提出辞职，可以不给予补偿。

由此产生几个问题，请各位律师帮助解答一下，谢谢。
一是单位发生这种情况后，是不是只能由单位提出解除劳动合同才给予补偿，劳动者提出解除劳动合同，就算主动辞职，单位可以不给予补偿？
二是在与单位多次协商不成的情况下，我是不是只有去申请劳动仲裁？仲裁能否胜诉？
三是如果申请仲裁，我是否能在申请经济补偿金之外，还要求经济赔偿？

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-04-24 14:40

协商不成的话可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
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回复时间： 2014-04-24 14:42

这是可以要求赔偿的

[北京-西城区]
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回复时间： 2014-04-24 14:53

单位原因不能安排工作的，至少前2个工资支付周期应正常发放工资。
单位降薪，员工有权随时辞职并要求补足工资差额与经济补偿。

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2014-04-24 14:41

1.主动辞职没有补偿的。2.可申请劳动仲裁。3.单位单方面解除劳动关系要求支付经济补偿金，若违反劳动法规定解除的，要求支付赔偿金。

追问：

请问，这种情况下，劳动者提出解除劳动合同，并要求经济补偿，算是主动辞职吗？

回答：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在你所说的情况下，企业若与你解除时，需要支付经济补偿金的。