岗位工作内容比重调整

我12年进公司是因为邦定维修的专业技能，主要体现在邦定不良品工作维修上，而公司最开始招我的目的也是为了在研发上给予芯片的邦定，不良品故障分析和在研发芯片有关邦定生产方面的信息给予建议和咨询，后来又增加了芯片出货抽测邦定交给品质抽测。
进公司时安排在测试部做测试员，进公司前，对公司芯片等各种测试工作从没有过接触，只会做邦定方面的事。当初的总监及经理给我的职责分配是主要做邦定相关的工作，在忙完邦定方面的相关工作后或者其他测试员忙不过来（紧急工作任务）时，要帮助其他测试员完成测试工作。我也一直是这么做的，在此后的工作中除邦定方面的工作外，有增加了固定的测试工作等，12年总监升职，13年经理辞职，我担任过代理测试主管，后来因和经理管理意见差距太大和提薪幅度不大没有继续做主管，然后将主管工作和大部分测试工作交出去，保留了邦定相关工作及部分测试工作，也因邦定工作较多在经理安排做其他测试工作时有过意见，但没有拒绝，（公司邦定方面的工作就我一人能做）。年初见过总监经理主管和本人，讨论了岗位职责划分，主要做邦定及客户芯片代烧录工作，次要做测试和焊接贴片元器件工作，在主要工作完成或者次要工作很紧急时要中断主要工作去完成次要工作。现在经理又辞职，总监在没有征求我意见的情况下要求主管规定我这边再没有主次要工作划分，一切由主管安排，还老是强调不服从安排，但又没有我不服从安排的具体事项给出解释，也没有不服从工作安排的警告或处罚通知。
   在第一任经理时，我有过培训公司同事邦定技能，后来经理说总监说过，一旦同事掌握邦定技能，就马上提薪近15%，而我这边啥都没说，声明都没有，所以后来我就拒绝再培训其他同事，再后来总监跟我谈过培训的事，我的意见是提薪或者奖励，否则还是拒绝，年前公司决定邦定技能培训有外部进行，但年后外部培训不利，现在又强制要求我培训，因部门变动很大13年我的综合工作量是12年的3倍左右，总监说因我态度和价值观有问题，拒绝调薪，在此基础上要求我必须培训同事邦定技能，工作不再有主次要之分，我拒绝后，总监说会强制执行，在3次警告后开除。
   我想问问，
    1：在这种情况下，我如果拒绝，算不算是不服从工作安排，公司如果开除是否可以不用补偿，如果不补偿，我有多大的把握争取到补偿，我需要提供什么证据。
    2：我的邦定技能，特别是维修工作经验是很多年积累的，就算培训，也只能培训常规的生产方面的邦定，至于维修等经验在公司的研发环境下，几乎无法进行培训，就算我最后妥协，到时公司以我不尽心培训为借口找我麻烦，我该怎么做。我是否像公司所说，我给公司同事培训邦定技能是义务，是工作的一部分。
    3：我如果妥协，继续在公司呆，我如果维持我以前的邦定工作量，而公司要增加邦定工作量，我该如何做，是否可以拒绝，当然，遇到紧急工作，多做点是应该的，如果是恒定的增加我是否可以拒绝，拒绝后对我有什么影响。
    4：在除邦定相关工作外，其他工作我也有做，也基本都会了，但在熟练度方面肯定不够，而且心里也比较排斥，如果量不大还好，量一旦大点，我肯定完不成，而现在公司决定是每天必须完成主管安排的工作任务，而工作量又是总监及主管商量着来定，完不成又会说什么不服从什么的，如果我完不成工作任务，因为前面的问题，公司是否又可以用不服从来说事，或者像总监说的那样，无偿开除！
    在来公司前，我一直在工厂工作，对公司这里面的弯弯绕绕真的看不懂，经理离职前，狠狠的在总监及人事经理处告我的状，不过应该都是口头的，跟总监吵的时候，他都拿不出我不服从安排的证据，这次的主次要工作调整我倒是有拒绝。其实这里面我的状态应该是属于不甘心的那种，或者说，以前虽然是顶着测试员的名头，其实是应该技术员，工资也比其他测试员高出很多。现在的情况感觉是公司在故意刁难我让我自己离开。
     说得不是很全面，但大致情况就这样，希望有律师能给我较全面的分析和回答，非常感谢！也希望有律师在看到后能尽快回复，十分感谢！！！！！！！