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合同的有效性
湖南－湘西 04-25 10:31 悬赏 10 发布者:你说说 给我留言 回答:(5) 问 题: 您好！我们是私企，国家颁发的所有劳动法是所有劳动人员是可享受吗？劳动法不是规定一个星期上五天吗？但我们要上六天，还都是算正常上班，国家规定的节假日不是所有的劳动人员吗？可我们老板说 只是针对公务员规定的，他说只要放假了，不管是一天还是半天，就不算违反法律，如：清明放半天，五一放一天，节假日上班也是算平常上班，这样做合法吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2014-04-25 10:34
这是不合法的
追问：
那就是说劳动法是所有劳动人员所享受的，规定的节假日必须放假如果上班就是3倍工资，如果工作没满一年也可享受吗？还有合同的签好了，老板口头违反规定，法定代表人是别人代签的，不过盖的章是公司，合同是否还生效？
请给我解释一下好吗？最好还附有劳动合同规定的章节，谢谢
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4545479积分
回复时间： 2014-04-25 10:37
员工每周至少休息一天。
节假日加班的，有3倍工资。
节假日加班的，有3倍工资。
追问：
那就是说劳动法是所有劳动人员所享受的，规定的节假日必须放假如果上班就是3倍工资，如果工作没满一年也可享受吗？还有合同的签好了，老板口头违反规定，法定代表人是别人代签的，不过盖的章是公司，合同是否还生效？
请给我解释一下好吗？最好还附有劳动合同规定的章节，谢谢
回答：
劳动法第40－44条
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话：15802645148
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回复时间： 2014-04-25 11:03
六天是合法的，不超过40小时。其他说的都是违法，应当放假，不放假根据规定发放双倍或三倍工资。
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2014-04-25 10:46
这是针对所有人都享受的。
追问：
那就是说劳动法是所有劳动人员所享受的，规定的节假日必须放假如果上班就是3倍工资，如果工作没满一年也可享受吗？还有合同的签好了，老板口头违反规定，法定代表人是别人代签的，不过盖的章是公司，合同是否还生效？
请给我解释一下好吗？最好还附有劳动合同规定的章节，谢谢
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-04-30 10:27
劳动者不管在国企还是私企，都享有同等的劳动权益。
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