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工资大幅度下降，辞职能得到补偿吗
浙江－温州 04-26 11:07 悬赏 0 发布者:ct8912…… 给我留言 回答:(5) 我于2010年3月来一家化工公司上班，合同为期3年，工资为基本工资加计件模式，合同上只有一个保底工资不低于2000，2013年3月合同到期后又续签3年。但公司由于厂房安全不达标，整改无效在2013年12月关闭，公司全体员工于2014年1月转入另一家公司。我的职位没变，在以前的公司工资每月平均能有5000多，但由于新公司的生产工艺，流程等方面发生变化，现在每月平均只有3000左右。现在新公司要签新的劳动合同，合同上还是只有一个保底不低于2000的工资，老板口头上说如果我的工资比去年少，会在年底补给我。现在公司要求要么签合同有么辞职，我想问一下：如果我辞职，我2014年这4个月的工资能得到补偿吗
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-04-26 11:15
这是可以得到补偿的
- [北京-西城区]
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回复时间： 2014-04-26 11:41
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-04-26 19:07
无理降工资可以仲裁赔偿金
追问：
我想问下原来公司去年12月关闭了，我去年3月续签的合同到现在还有效吗?自搬到新公司后，公司昨天才给我新合同，我今年这几个月算是无合同工作状态吗？辞职后我可以以未签订劳动合同为由向公司索赔这几个月的双倍工资吗
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-26 11:15
可以申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2014-04-26 13:00
可以主张经济补偿金。
追问：
我想问下经济补偿金月工资是按去年的的平均月工资算，还是按今年这4个月跟去年后8个月的平均工资来算，因为今年这4个月比去年前4个月工资低很多
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