已解决问题

加班费用如何计算

04-29 16:34 悬赏 5 发布者:sunnyz…… 给我留言地区:上海－金山区回答:(13)

你好！
我想咨询一下，如果某人月工资5000元，周末有加班，公司按1820/21.75*2给予其计算加班费用是否合法？
谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年04月29日 16时48分

您好：
是按照您合同约定的基本工资确定，如果没有约定，一般是按照当地的最低工资标准确定！

其它答案

[云南-昆明]
许传中律师
93487积分

回复时间： 2014-04-29 16:35

你好，应按月工资额计算。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-29 16:35

你好，按基本工资算。

追问：

那可以按1820/22*2来算吗

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2014-04-29 16:39

你好，1820是怎么来的？

追问：

国家规定最低标准工资额

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-29 16:43

可以申请劳动仲裁。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-04-29 16:45

劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

[上海-黄浦区]
张晓雪律师
81827积分

回复时间： 2014-04-29 16:56

看你们之间是否有约定加班费的计算基数，有约定按照约定。无约定的按照正常出勤工资的70%计算。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-04-29 17:04

你好，一般就是这样计算的。
请采纳。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-29 17:09

可以申请劳动仲裁，你要提供加班的证据

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-04-29 17:26

应该按照你的月工资来进行计算，公司做法不合法，协商不成，申请劳动仲裁。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-04-29 21:04

不合法。应当按照5000元计算。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4547966积分

回复时间： 2014-04-29 23:14

不对，应按月工资5000算

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3921598积分

回复时间： 2014-05-01 19:03

按照工资算的

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

福建福州

福建厦门

山东东营

湖南长沙

四川成都

河北保定

江苏无锡

北京西城区

上海徐汇区

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书