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合同到期后未续签，现在想离职，如何尽快离职并得到赔偿？

 04-29 22:08  悬赏 0  发布者:周先生 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(14)
我是09年入职该公司的连云港分公司，10年合同到期续签到13年，12年的时候转入北京的分公司，但是合同关系一直在连云港，社保及工资都由连云港分公司代发，13年底合同到期后至今一直未续签，现在不想再这家公司工作了，想辞职，请问如何尽快离职并得到赔偿。
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最佳答案
回复时间：2014年04月30日 09时55分
你好，协商或者申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2014-04-30 09:56
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢，我想补充问一下，我在向公司提出协商的时候可以不去单位上班么？
其它答案
回复时间： 2014-04-29 22:10
这是可以仲裁得到补偿的
回复时间： 2014-04-29 22:15
建议协商解决,协商不成可以起诉
回复时间： 2014-04-29 22:24
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-04-29 22:40
可以仲裁
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4552453积分
回复时间： 2014-04-29 22:49
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
到期后未续签的，有双倍工资。
回复时间： 2014-04-29 23:08
可以仲裁得到补偿的
回复时间： 2014-04-30 07:46
协商不成可以申请劳动仲裁维权
回复时间： 2014-04-30 08:14
你好，用人单位应当与你续签劳动合同的，而且，你可以要求与用人单位签定无固定期限的劳动合同，你可以要求用人单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，做为赔偿，协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2014-04-30 08:39
可以劳动仲裁维权
回复时间： 2014-04-30 08:50
可以申请劳动仲裁维权
回复时间： 2014-04-30 10:54
您好，
到期未续签的，可以请求双倍工资
回复时间： 2014-04-30 15:13
最快的方法适合公司协商，但结果不一定是你想要的，可能给的补偿较少。
回复时间： 2014-04-30 16:49
您好，如符合无固定期限劳动合同，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签可以要求支付经济补偿金，如不属于，合同到期用人单位可以不予补偿
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