如果我被开除了能得到补偿吗？

我是2012年上班的，公司没有注册，我的底薪四千元，节日还有补贴，年底又薪加奖金，刚来公司只有包括我在内三人，后来扩大到三十人，我的值位也不重要了，另外，现在因为孩子老生病我老请假，公司从4月1出台请假制度，想问问
一、按下面制度我请假十天真会被开除吗？
二、如果我被开除了能得到补偿吗？

下面是公司的制度
考勤制度及奖惩管理规定

1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目。
关于迟到、早退
2、考勤记录：上班时间为八点半到下午五点。上班前/后打卡方能计算工时，考勤次数及时间以打卡机为准。
3、全月无迟到、早退或缺勤，发全勤奖金，全勤奖金每月二百元。
4、员工每月可以迟到（含早退）两次（含两次）不扣工资。超过两次，每迟到一次扣工资100元；迟到早退不以分钟小时等形式累积。早退视同迟到，迟到或早退超过两小时按旷工半天。 
关于请假
5、员工每周双休，周六周日。如须请假，需填写《员工请假条》并经组长签字，交给总经理审批。请假条必须说明请假理由。以“有事儿”为由的请假视为旷工。请假条批准后由杨月保管，月初汇总给张秉仁主任做考勤备案。
6、如遇紧急情况来不及事先请假，必须在事后补上。没有请假条，视为旷工。
7、病假一天扣除本人基本工资的1/40，如果病假超过一天（不含一天），必须出具由正规医院开具的病志，社区医院，个人诊所等非正规医院的证明无效。如果不能提供病志，视为事假。
注：病假是指员工本人生病，因为照顾父母儿女等其他任何人生病请假，视为事假。连续请病假超过10天，需办理暂时停职。
8、事假每月不得超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。
关于旷工
9、旷工是指早退，无故不上班等行为，旷工一天按本人基本工资的1/10扣除。连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。
关于带薪假
10、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育政策的（男满25周岁，女满23周岁）婚假为7天。婚假不可分割使用。
11、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假。
12、员工每年有两个半天的体检假。包括参加体检的半天，和取体检结果咨询医生的半天。
13、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
14、没有年假，没有旅游假。
15、法定节假日由公司安排休假。
关于加班
16、 加班由公司统一安排，自行安排的不计入加班。请务必保证工作时间内的工作效率，员工有权拒绝加班，每加班一天，按当月工资的1/10发放。
17、 本规定从2014年4月1日开始执行。

本公司保留解释权，保留提前修改的权利。

                                                  公司办公室
                                             2014年3月28日