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劳动纠纷的时限
上海 05-04 18:26 悬赏 0 发布者:tiandi…… 给我留言 回答:(8) 单位非法解除劳动合同，请问：1、申请恢复劳动关系及其间的工资社保的时限是多久？2、申请未签劳动合同的双倍工资时限是多久，是从未签劳动合同的第二月算起还是从单位与员工非法解除劳动合同那天算起？
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3918724积分
回复时间： 2014-05-04 18:32
这是可以要求双倍工资的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2014-05-04 18:47
看具体情况
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-04 18:29
可以申请劳动仲裁。
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- 张向锋律师
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回复时间： 2014-05-04 19:09
仲裁时效为一年。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-05-04 20:41
1、一年；
2、一年；
3、从未签劳动合同的第二月起算。
2、一年；
3、从未签劳动合同的第二月起算。
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15136积分
回复时间： 2014-05-04 21:06
你好，你上述的仲裁时效为一年。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业服务。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间： 2014-05-05 08:11
仲裁时效为一年。双倍工资时限是从未签劳动合同的第二月算起。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-05 09:44
申诉时效为一年；对于未签订劳动合同的双倍工资的时效，从未签劳动合同的第二月开始计算。
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