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合同到期，公司未与我续签合同，现要求我待岗逼我自动辞职

四川－成都 05-04 21:52 悬赏 0 发布者:莫随言心给我留言回答:(9)

我是08年7月进入公司的，之前签过两次固定期限合同，于2014年3月9日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作，公司工资及社保都正常发放，但在4月底，公司以公司业绩不好，要求我待岗，并只给我待岗工资，还要求每天我去公司正常打卡上班的条件来逼迫我自动辞职（其实公司业绩很好，还准备上市，公司以前就是用这种手段逼迫很多员工自动辞职，放弃经济补偿的）。
我想咨询下：
1、我现在能以公司违反劳动合同法第四十六条第五项，提出一年一个月的经济补偿吗？
2、未签合同而继续工作的一个月，我能根据劳动合同法第八十二条，向公司提出2个月的双倍工资的赔偿嘛？
3、我可以直接与公司解除劳动关系吗？不用提前通知
4、我也不打算在这家不良公司工作，能不能以公司没和我签合同，提出终止劳动关系，并要求公司赔偿我2个月的工资和6个月的经济补偿

问题补充：

现在公司提出让我待岗，没有任何手续，是不是应该合同签订个待岗协议，我再去申请仲裁？？
合同已经到期，现在喊我签待岗协议还有效吗？？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-05-04 21:53

可以仲裁的

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回复时间： 2014-05-04 21:57

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2014-05-04 21:58

我认为你采取第4条的方案比较靠谱。

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龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2014-05-04 23:48

您好，可以申请劳动仲裁维权。

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110网律师
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回复时间： 2014-05-04 22:01

可以申请劳动仲裁。

[四川-成都]
王生帅律师
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回复时间： 2014-05-04 22:39

你好，回复如下：
1、合同到期后虽然双方未续签合同，但你仍在该岗位上班，单位也继续提供岗位，视为双方劳动关系继续存续；
2、根据法律规定，4月10号至4月底的工资可以主张双倍；
3、如果单位违法待岗你可以要求按照原合同约定提供原岗位，但不要主动离职，否则没有任何经济补偿金。
如有疑问或需帮助，可来电咨询或面谈。