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年度绩效金是否属于工资
05-05 09:23 悬赏 0 发布者:kai736…… 给我留言 地区:广东-佛山 回答:(12)
张先生是企业高管人员,入职是约定工资70%按月支付,30%在次年春节后支付,但是形式上是30%作为年度绩效金,并且约定在一个绩效其内辞职者无法得到绩效金。张先生去年入职,去年的“绩效金”已经支付,现在公司拖欠几个月工资,张先生拟提出解除劳动关系,但是不知道30%所谓的绩效金能不能得到,是否属于工资的组成部分。
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回复时间:2014年05月05日 09时36分
绩效工资属于有条件支付的on个人单位工资部分。只有在条件成就是才具备支付条件和权利。不过如果违约导致合同解除,则视为条件成就,张先生可以就公司拖欠工资提出解除合同,要求足额发放工资,包括绩效工资部分,符合法律规定,应该得到支持。
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答案简介明了,有理有法,非常感谢。
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回复时间: 2014-05-05 09:24
你好,属于工资总额的组成部分!
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回复时间: 2014-05-05 09:29
属于工资
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回复时间: 2014-05-05 09:30
可以要求支付。
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回复时间: 2014-05-05 09:48
是属于工资组成。
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你好,属于工资的。
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回复时间: 2014-05-05 09:56
属于劳动报酬
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回复时间: 2014-05-05 10:17
属于工资。
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回复时间: 2014-05-05 10:18
属于工资总额的组成部分
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回复时间: 2014-05-05 10:23
属于工资的组成部分,可以得到的
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回复时间: 2014-05-05 10:32
属于工资,可以得到
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回复时间: 2014-05-05 11:25
张先生可以就公司拖欠工资提出解除合同,要求足额发放工资。其中的30%绩效金属于工资,符合法律规定,应该得到支持。
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