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关于公司降薪
广东-深圳 05-05 17:47 悬赏 10 发布者:johnhu 给我留言 回答:(6) 您好,我在原公司上班4年10个月,现公司由于其他原因变更,又另外重新注册了一个新公司。主力业务也放在新公司,但是原公司已名存实亡。公司现在要求原公司的员工降薪重新和新公司签合同,请问这样违法吗?因为是业务人员,业绩因为各种原因不好,公司因为业绩不好降薪,之前底薪是5000,现在变为3000.这样怎么处理?(之前和公司签了一个业务管理办法,上面写达不到公司要求可降薪或辞退,但是劳动合同中没有写。)以上,还请指教,感谢。
问题补充:
因为公司老总昨天跟我大概口头上说了下,为了能继续工作,我答应调整岗位,但是具体工资待遇没有跟我细说,只说会降低,那要是这样,我如果到时因为新的合同工资降的太低而拒签,是否能够向公司提出要求?谢谢~
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4552458积分
回复时间: 2014-05-05 19:14
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94232积分
回复时间: 2014-05-05 19:44
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
追问:
因为公司老总昨天跟我大概口头上聊了下,为了继续工作,我答应调整岗位,但是具体工资待遇没有跟我细说,这样的话是以重签的劳动合同为准吗?换句话说,我如果到时签新的劳动合同因为新的合同工资降的太低拒签,是否能够向公司提出要求?谢谢~
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-05-05 17:55
你好,你这种可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-05 18:00
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-06 09:33
公司行为违法,公司不能单方降薪,也不能单方要求重新签订劳动合同,你可去劳动局投诉公司的违法行为或者申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 杜均品律师
- 14723积分
回复时间: 2014-05-06 11:18
可以申请劳动仲裁
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