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社保补缴及经济补偿
广东－深圳 05-06 10:19 悬赏 0 发布者:woshia…… 给我留言 回答:(5) 我妈在同一家公司做普工做了十几年，最近才给买社保，之前也买过几个月，但很快就断了。现在我妈快50了，很快就面临被解聘，因为公司满50岁的女员工就不要了。我现在的问题是：
1.公司因为年龄问题解除劳动关系，可以获得经济补偿吗？（据我所知，50岁是法定退休年龄，公司属于合法解聘）。但是退休后我妈又没有养老保障，所以想确认是否可以获得一些经济补偿，可以的话能够获得多少。据我所知，公司不给买社保是违法行为；
2. 可以要求公司按工作年限补缴社保吗？好像深圳社保局只受理两年以内的。
1.公司因为年龄问题解除劳动关系，可以获得经济补偿吗？（据我所知，50岁是法定退休年龄，公司属于合法解聘）。但是退休后我妈又没有养老保障，所以想确认是否可以获得一些经济补偿，可以的话能够获得多少。据我所知，公司不给买社保是违法行为；
2. 可以要求公司按工作年限补缴社保吗？好像深圳社保局只受理两年以内的。
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94297积分
回复时间： 2014-05-06 10:41
1，没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。但公司已经买了社保，员工不能以公司没有按实际工资为由交社保被迫提出离职要求经济补偿金，这种情况，只能向社保局投诉要求公司补交。
2，若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。
3，若因公司没有买社保，造成员工无法正常退休的，也应该予以补交。
2，若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。
3，若因公司没有买社保，造成员工无法正常退休的，也应该予以补交。
追问：
张律师，你好！非常感谢你的回复。我们有去社保局了解过情况，社保局只给补缴近两年，加上这两年也远远不够15年，可以走怎样的程序维护自己的正当权益呢？
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2014-05-06 10:37
1、到达法定退休年龄劳动合同终止，不存在经济补偿的问题
2、可以要求公司按照在单位服务的时间补缴社保。社保局只补缴2年的
2、可以要求公司按照在单位服务的时间补缴社保。社保局只补缴2年的
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-05-06 10:44
可以要求补交社保
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-06 11:13
你好，这种情况只能补两年的社保，建议还是要求相应的补偿吧。
追问：
你好，杨律师. 听说50岁法定退休年龄不存在经济补偿，是这样吗？那我们是不是一定补偿都得不到?
回答：
有补偿，一年补一个月。
回答：
有补偿，一年补一个月。
追问：
杨律师，您确定吗？是否可以代为办理？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-06 12:50
可以要求公司补买以前未买的全部社保，社保局应该会受理的。
到达法定退休年龄，公司与劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿金的。
到达法定退休年龄，公司与劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿金的。
追问：
去社保局问过，只能补缴最近两年的。那这种情况我们是没有办法维护自己的正当权益了？为公司辛苦奉献了十五年，到头来因为到了退休年龄被辞退而没办法取得经济补偿，社保又没缴满十五年，拿不到养老金，就这样算了吗？
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