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劳动咨询

山东 05-06 21:15 悬赏 0 发布者:010631 给我留言回答:(1)

律师你好，我是一个集体性质单位的员工，已经在这个单位工作了10年以上，合同也签了十年以上，我今年32岁，现在公司准备改制或者转让，或者倒闭，上次签的合同今年就到期了，再过几个月又到了签合同的日子，现在由于公司正在运作上面所阐述的事情，也无法确定什么时候能处理完，今年这个合同应该怎么签合理一些？
再就是据说公司今年准备了一份合同，大致内容是跟我们签到改制结束，这样合理吗？
按照我们现在的工作年限已经符合了签署长期合同的条件，公司弄出这么一份合同合理吗？
公司与我们签署这么一份合同是什么用意？将来公司改制，转让或者倒闭，我们会得到应有的赔偿吗？
假如签了这个合同后我们的长期合同应该怎么定位？这个合同应不应该签？签了如何不签又会如何？

说的有点繁琐还请见谅！

望解答为盼

谢谢！！

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-05-06 21:42

你好，可以要求签订无固定期限劳动合同，如单位要求解除劳动关系，可以要求支付劳动赔偿金

追问：

你好！
单位不是说要解除劳动合同，是要和我们签到改制结束，现在我单位处于这个时期这个情况，我估计签订无固定期期限劳动合同是指望不上了，马上要改制了单位还可能跟我们签订长期合同吗？
合同马上就要到期了，单位面临改制，说是要和我们签到改制结束，这是个什么概念？如果真签了，到了改制结束，单位如果转手或者倒闭我们会得到补偿吗？怎么个补偿法？不会这样签了以后等单位转让或者倒闭了我们什么也得不到吧？

望解答
谢谢！！

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