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关于经济补偿金的计算
上海 05-07 15:54 悬赏 0 发布者:110wen…… 给我留言 回答:(3) 有关经济补偿金的疑问。
公司决定支付经济补偿金给甲员工，按照甲员工现在往前推12月的平均工资。
甲在这个12个月中有3个月的产假，产假期间公司工资为0，但是由于公司平均工资较高，所以公司在这3个月中每个月再补足给甲1000元。
甲的工资为每月5000元，08年之后工龄为6年。在计算经济补偿金的过程中，请问：
1. 工资总额是否包括3个月每个月补足1000元，即5000*9+1000*3？
2. 算月平均工资时候，按照不足额月数剔除，是按照5000*9/9计算，还是按照（5000*9+1000*3）/9计算
谢谢。
公司决定支付经济补偿金给甲员工，按照甲员工现在往前推12月的平均工资。
甲在这个12个月中有3个月的产假，产假期间公司工资为0，但是由于公司平均工资较高，所以公司在这3个月中每个月再补足给甲1000元。
甲的工资为每月5000元，08年之后工龄为6年。在计算经济补偿金的过程中，请问：
1. 工资总额是否包括3个月每个月补足1000元，即5000*9+1000*3？
2. 算月平均工资时候，按照不足额月数剔除，是按照5000*9/9计算，还是按照（5000*9+1000*3）/9计算
谢谢。
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-07 16:13
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-07 16:25
您好，产假期间的工资待遇应该是保持不变的。
建议您申请劳动仲裁，如有需要可以面谈或来电咨询。
建议您申请劳动仲裁，如有需要可以面谈或来电咨询。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-05-08 10:07
应当按前十二个月正常上班的平均工资计算
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