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关于公司解除劳动合同,经济补偿金、赔偿金的计算
浙江-台州 10-22 12:30 悬赏 0 发布者:tours5…… 给我留言 回答:(4) 王红2003年9月5日入职某酒店,公司在2013年10月20日提出因经营不善,人员缩编,王红与公司签订的劳动合同期满是2015年12月31日,此时公司提出终止劳动合同。请问如果合同终止,公司应怎样计算该员工的经济补偿金、赔偿金、代通知金?
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368705积分
回复时间: 2013-10-22 12:55
一年折合一个月工资赔偿
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间: 2013-10-22 12:37
如裁员合法,需要支付一个月工资代通知金、每年一个月工资补偿金;违法裁员双倍补偿金。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2013-10-22 12:41
补偿赔偿各一个月的工资,没有什么代通知金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-22 13:00
应支付10个半月工资的经济补偿金。
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