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工作30几年被解除，能够有什么样的补偿
江苏－南通 05-08 14:21 悬赏 0 发布者:251002…… 给我留言 回答:(4) 1981年7月起一直在甲公司工作,2001年甲公司改制为私营,甲公司投资了乙公司和丙公司,2005年7月被甲公司安排到丙公司工作,2009年前养老保险关系一直在甲公司后被甲公司转到乙公司缴纳,工资2005年7月前一直由甲公司发放,2005年7月至今工资由丙公司发,现甲公司要转让丙公司,丙公司原法人回甲单位,而我是没有跟丙公司签订劳动合同,怎么样才能获得补偿,我累计工龄有三十多年了，每星期工作6天。现甲公司要依劳务派遣的形式，要我现在的丙公司签订合同，本人不同意被甲方解除劳动关系。谢谢!
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2014-05-08 14:24
如单位违法解除，应支付双倍经济赔偿金
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-05-08 14:28
公司单方面解除劳动关系，可要求支付经济补偿金。没有签劳动合同的，证明事实劳动关系的材料：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；用人单位的辞职通知、录音等。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-08 14:32
可以申请劳动仲裁。
- [江苏-南通]
- 谭小辉律师
- 33932积分
回复时间： 2014-05-09 18:35
需要帮助可以联系申请仲裁的
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