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公司在制定奖励方案时提出解释权归公司所有合法吗?
广东-深圳 05-09 00:00 悬赏 0 发布者:maple4…… 给我留言 回答:(8) 我们公司在年后制定了一个奖励方案,但是两个月后奖励方案到期发奖金时才临时对方案的内容作出新的解释,全营业部人员均不知情,除了几个领导外。请问这样的最终解释权合法吗?
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-09 08:44
您好,这是不合法的,公司需要提前告知员工。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
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回复时间: 2014-05-09 09:36
这是不合法的。
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- 吴君瑜律师
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回复时间: 2014-05-09 10:17
应该告知员工。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-09 10:30
不合理的,公司需要告知全体员工
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- 杜均品律师
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回复时间: 2014-05-09 10:44
不合法的
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-09 11:14
您好,这是对员工没有效力的。
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- 关淼律师
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回复时间: 2014-05-09 11:35
不合法的,公司需要提前告知员工
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-09 14:48
不合法,可以要求按之前的方案支付奖金
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