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哀莫大于心死

山西-太原 05-09 12:32  悬赏 0  发布者:lj216 给我留言  回答:(5)
我与酒店即将解除劳动合同,工作时长是6个月多,未能跟我签订正式合同,也未能缴纳社保,开始是告知我们工资是2500元,后来仅拿到2000元薪资,理由是未开业,没有盈利,所以暂时的,于是我后来就继续干,可是已经过了半年了还没开业,工资也不涨,于是我就想离职,在5月份有一天旷工,还有一天是应经跟经理说好第二天要休息,可是当天通知我说不允许我休,于是第二天我就没去,然后被告知算我旷工,扣罚我5月份工资,再有一次算我自动离职,我想问我该如何维护自己的权益不受侵犯?
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全部答案
回复时间: 2014-05-09 12:36
可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-05-09 12:36
可申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-05-09 13:55
可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-05-09 15:13
可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿  一年的经济补偿金
回复时间: 2014-05-09 20:28
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