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劳动纠纷
上海－长宁区 05-11 09:04 悬赏 0 发布者:小沈1111 给我留言 回答:(13) 你好：我2011年3月入职到2012年3月没有交社保，公司合同从2013年才开始签的，之前22个月没有签合同。请问能或要求公司补偿
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间： 2014-05-11 09:13
要求公司补偿
- [北京-西城区]
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回复时间： 2014-05-11 09:47
有权要求补社保或社保赔偿
- [安徽-巢湖]
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回复时间： 2014-05-11 09:07
双倍工资的时效已经超过了
- [上海-静安区]
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回复时间： 2014-05-11 09:32
仲裁申请时效已经超过了。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-05-11 09:56
时效已过，维权难度较大。
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回复时间： 2014-05-11 10:11
你可以要求公司补交社保。
- [上海-虹口区]
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回复时间： 2014-05-11 10:50
可以要求公司补交。
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回复时间： 2014-05-11 11:24
可以。可以申请仲裁。要求公司补缴社保。但支付未签合同的双倍工资差额有点男的。你还要证明2011年3月开始至2013年的劳动关系，这期间是以什么方式支付工资的？上班是否有打卡？可以收集证据。具体可来电咨询。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-05-11 12:06
可以就社保维权，双倍工资已经超过时效
我的补充： 2014-05-11 12:07
若需帮助可来电或者添加本律师微信公众号详询。添加方法：打开微信-通讯录-添加朋友-查找公众号-搜索“叶雪飞”-关注！
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回复时间： 2014-05-11 15:25
1、可以要求补缴社保，并且可以有单方解除权。
2、单方解除的，可以要求支付你经济补偿金。
2、单方解除的，可以要求支付你经济补偿金。
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回复时间： 2014-05-11 18:14
基本上是不能了。
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回复时间： 2014-05-11 22:23
不可以了，时效问题
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-05-12 13:57
没有签订劳动合同期间，可以要求双倍工资差额。
如有需要可以来电咨询。
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