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外企拖欠实习生工资

上海 05-13 09:48 悬赏 0 发布者:263821…… 给我留言回答:(7)

我是一名在读硕士生，前不久找了一家新加坡的实习单位，当时是老板直接面试我的，双方就3500元/月及朝九晚六工作时间等达成口头承诺并记录在我纸质简历上，最后简历由公司留存的，但是没签任何文字形式的协议。现在一个月过去后发工资，她们只给了原承诺的80%，人事说实习期就是80%，可是之前没有人跟我说过这事，我答应这份工作是默认当初说的工资就是实习期工资的，还有他们没日没夜的加班，经常半夜3点回去，我就认了，但是关于拖欠工资（本该4月25发工资，到5月10日才发，而且只发了80%），我必须维护自己权利，请问他们这样算不算违法劳动合同法？谢谢！

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-05-13 09:50

这是不合法的

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-05-13 09:50

可以申请劳动仲裁。

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2014-05-13 09:52

关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。