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请问合同到期过了半个月才谈续签并说要降岗的是否合理
广东-深圳 05-13 11:28 悬赏 0 发布者:feilsz 给我留言 回答:(4) 合同到期半个月后,方与员工联系谈续签一事,理由是不胜任,所以要降岗,不胜任的原因是让一个人做N个人做的事,这个已经很多次跟领导提出要大家一起讨论,不理,说可以在网上搜集,然后后面不能让上层领导满意,就说是不胜任,这个是否可以不续约,并拿到赔偿
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回复时间: 2014-05-13 15:05
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回复时间: 2014-05-13 11:31
如公司降低待遇,不续签的可以要求经济补偿
- [广东-广州]
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回复时间: 2014-05-13 11:57
这种情形一般是可以不续签并要求公司支付工龄补偿的。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-13 12:51
您好,这种情况可以不续约要求经济补偿,因为与单位降薪。
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