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关于公司发工资，不知道这属不属于压工资，请求各位律师帮助

05-14 09:51 悬赏 0 发布者:龙晓小给我留言地区:浙江－台州回答:(4)

我们发工资是每月的15号，比如说1月上班，3月15号才发1月份的工资，4月发2月的工资，每发一次工资，都还有1个半月的工资在公司。不知道这属不属于《未及时足额支付劳动报酬（工资）》，可不可以和公司解除劳动合同，不要公司任何补偿，只求和我解除合同

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最佳答案

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
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回复时间：2014年05月14日 10时06分

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动关系

追问：

谢谢您！那公司这样是不是已经违反劳动法，如果有我就有权和公司解除劳动合同，如果没有，我也只能提前30日

回答：

你有权和单位解除劳动关系。

追问：

谢谢您！但是公司不理会我，坚持要我提前30日，我想是公司先违反劳动法，我就没必要提前告知。接下来我该怎么做

回答：

需要提前30日以书面形式通知，涉及工作交接及其他事宜，避免给公司造成损失。

追问：

我现在就是一天都呆不下去了，白天工资9小时，晚上加班2.5小时，一个月放2天假，一个星期加3个晚上的班，加班没有加班费，周末上班没补贴。还要我再干一个月，受不了，我想马上解除劳动合同

回答：

建议先与单位协商。可主张加班费，同时保留好加班证据。

追问：

单位根本就不和我协商，加班证据就是工作卡，工作卡上个月的都上交办公室了

回答：

如果主张加班费的话，需要你自己举证证明的。

追问：

我什么都不想要，只要公司和我解除劳动合同，我不想多呆一天啦！如果员工不愿意加班的话，公司以罚款的名誉威胁加班，属于违反不？

回答：

违法的。你可向劳动监察大队投诉

追问：

谢谢您！再问一下公司只帮交工伤保险，合法吗？可以解除劳动合同吗？

回答：

不合法的，其他的需要交的。单位违反《劳动合同法》第38条的，解除合同时刻主张经济补偿金的。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的讲解

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-05-14 09:54

这是可以申请仲裁的

追问：

谢谢您！再问一下，如果申请劳动仲裁是不是就可以不要在公司继续干了

[浙江-杭州]
张莉兰律师
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回复时间： 2014-05-14 10:29

申请劳动仲裁

追问：

谢谢您的回复

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2014-05-14 10:42

公司做法错误，可向劳动局监察大队举报或申请劳动仲裁解决

追问：

谢谢您的回复

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