3年劳动合同5.31到期，是否续签面临一堆问题，咨询各位大状啊

合同2011.6.1-2014.5.31，写在劳动合同上的工资待遇是工资A（基本工资+绩效工资），岗位是在部门A，职务是职务A。
交待一下背景：实际上公司内至今为止，从来没有绩效管理方法或条例，也没有月度、季度、年度绩效考核。每月工资发放直接打到银行卡中，从来不发实体工资条，也无在线工资条查看的手段，公积金、社保均按照工资A的标准交。事实上就是全额工资=基本工资，绩效工资为0。

期间因为公司组织架构几次调整，入职时所在部门A更换名称为部门B，本人职务也由职务A变为职务B，工作内容无实质性变化，2年多来未加薪，工资待遇依然是工资A。

由于本人工作能力被公司领导认可，2013年8月初被总经理调入部门C，升职至职务C，本人负责C这个部门，直接向总经理汇报，当时未立刻加薪。

2013年9月中旬时一次小范围会议上（部门C、HR），总经理拿着公司花名册，口述将全公司各部门1/4-1/5的员工加薪，由HR当场记录，会后由HR推动财务执行，加薪名单中包含3-4位职务有提升变动的人员，其中也包含我本人,工资待遇增加至工资C。但公司始终未在内部办公系统公示过加薪名单、加薪数目、加薪缘由。

2014年3月中旬，C部门被总经理撤销，在征询了个人意愿后，尊重我本人意愿，将我安排回部门B，职务变更为职务B，未讨论涉及薪资是否调整，至今，本人还是工资C的待遇。

2014年5月9日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款尚未最终出台，但雏形是将现有的工资拆分50%出来作为基本工资，将20-30%作为岗位工资，剩下的30-20%作为绩效工资，公积金、社保均按照基本工资的标准交）。

2014年5月12日下午，公司HR问我个人对续签合同的意向，个人表达愿意与公司续签，当然，这个前提建立在合同未降低我合同待遇及无大的合同内容变更之上。

2014年5月14日上午，公司HR通知我公司愿意与我续签合同，但合同待遇肯定要降低（随同公司大气候），预计比工资A低一千元，部门B，职务B。我表达：不能接受，如果是这样降低合同待遇的合同，我不会续签，可以让合同到期终止。

2014年5月14日下午，公司HR告知我为了不支付我3个月的经济补偿金，公司可能会以工资A，部门B，职务B与我续签合同，工资A作为工资总数（50%基本+30%岗位+20%绩效，虽然绩效管理办法尚未出台、公示）。

而我认为公司以我现在的待遇标准即工资C，部门B，职务B与我续签合同，方为不低于此前合同执行待遇续约，低于工资C即意味着降薪，如果我不续签，公司是需要给予经济补偿金的。
对此，公司HR说加薪部分不是加薪，而是职务补贴，现在没有职务了，那部分不发放了，因此是合理的。
但我司至今也没有对工资拆分过啊，如何能让HR证明这3年中唯一的一次是加薪而不是其他由头？
这么折腾了一下，感觉对公司有些心灰意冷了，即使我同意续签了，公司不用支付那3个月的经济补偿金，今后这工作还好开展吗？这活还能干吗？

目前没有收到任何纸面续签合同的通知，而员工手册上说明：合同期满前30天人力资源部会通知员工填写、提交《劳动合同续签审批表》，双方意向一致的续签合同，未达成一致的合同期满时自动终止。

请各位大状支招。谢谢！