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劳动纠纷合同纠纷求助

江苏－苏州 05-15 09:13  悬赏 25  发布者:金雨翔112…… 给我留言  回答:(9)
我在一家公司上班，一天12小时，做二休一，这样不是一月就240小时了，法定节假日公司也没有三倍工资，说可以调休，这样是否违反劳动法？还有工资是1300加提成，并且没有饭贴之类的补贴。拿工资时没有工资条他说多少就是多少，很多员工都是店长代领，不让员工自己拿有工资条明细以及拍照。试用期一个月1530然后转正1300加提成，不主动签合同，说三个月后申请签合同交社保，这样做是否合法？离职时还要提前一个月写离职申请，否则不退换服装押金和当月半个月的工资，我该怎么办。
问题补充：
劳动仲裁是免费的吗？还有我需要准备哪些证据？
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全部答案
回复时间： 2014-05-15 09:04
这是可以要求支付工资的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4544571积分
回复时间： 2014-05-15 09:14
仲裁免费，要求加班费，补社保，退押金，经济补偿。
追问：

请问陈律师我需要准备哪些证据？还是可以直接找劳动仲裁让他们找证据？

回复时间： 2014-05-15 09:15
你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-05-15 09:02
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-05-15 09:03
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-05-15 09:38
您好，劳动仲裁是免费的，可以提起劳动仲裁索要加班工资和扣除的工资。
追问：

请问我离职仍需要提前一个月写申请吗？

回答：

对的，离职要提前一个月提出申请。

追问：

若我一直在这上班，等离职时是否可以一次性索要加班工资？若我不提前一个月写申请，公司是否有权不支付我当月半月的工资？

回答：

您好，可以一次性索要加班工资的。离职要提前一个月申请，否则工资要适当扣除。

回复时间： 2014-05-15 12:21
可准备加班费的证据，要求支付未签劳动合同的二倍工资，补缴社保。扣押的凭证
回复时间： 2014-05-15 17:04
可以到劳动部门投诉。
回复时间： 2014-05-15 21:40
你们的出勤时间已经超出法律规定，可以要求加班费。
如果没有劳动合同，可以主张双倍工资
对于公司的违法行为，你们可以申请劳动仲裁，要求相应的赔偿
如有疑问可以来电详询
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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