这种情况可以劳动仲裁吗？

我08年4月1日到现在这家公司上班。试工期工资1340.招聘简章上写的1600以上。我们是次月的25号发工资。我跟当时的人事关系不错，听她私下告诉我，我的转正工资订的是1600，三个月转正上保险。可是我面试那天是好多人集体面试，有人问工资待遇老板说按照你在简历上写的要求，通知你上班就满足你的要求，保险是一个月转正签一年合同一个月后上保险，三个月转正就签三年的合同三个月后上保险。可是我在第四个月时跟同事聊天说奥运会开幕式的盛况结果我们一个同事去人事告了我们一状，我们经理回来通知我你的转正推迟了一个月。虽然全屋人就处罚了我，我也没说什么。转个月居然就给我涨了100，保险说是11月我们一批到的人统一给上。根据先例都会往前给补几个月。
到了11月通知我们不给我们上保险了，也不跟我们签合同。公司把所有人都转给劳动派遣公司，统一签合同上保险，待遇不变。那时已经开始闹金融危机了，虽然不高兴但也只能先忍着。12月初老板给全体开会说谁不跟派遣签合同就让谁长期歇班，没工资。人事给了我们一份派遣公司的合同，我看上面只写了工资不低于820按照劳动法规定缴纳保险。生效期2009年1月1日。别的都没写。我签完名字，人事说不用写日期了。我觉得很奇怪。也没有给我没留一份。12月5日我们就全体放假了，只留下领导在上班。直到09年2月20日上班这之间是没有工资的。我上班后他们一直上班的人说派遣公司是骗子，他们原来跟公司的合同还有效，跟派遣的合同作废了。12月所有跟公司有合同的人没人发了235的煤火费，1月又补了100.可是我们之前没跟公司签合同的就什么都没有。
我们上班都是通过人工记出勤的，上交的时候我们会在上面签字，也有不用我们签的时候。而且我们这批就只剩下两个人，还有一个是托关系进来的，他虽然对公司不满但是也不好意思告他。我们两个到现在也没有发工作证。到这个月底我工作就正一年了。我要怎么主张权利。我都能申请什么？我的报告上有老板签字能做证据吗？没有证人能行吗？我多需要准备什么？主张什么？我能得到多少索赔？谢谢！