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被忽悠签了一份岗位聘用协议。

江苏－宿迁 05-15 10:17 悬赏 0 发布者:150128…… 给我留言回答:(2)

签协议之前说：协议期内辞职，退还我们留在公司的钱，不给利息，说协议只是形式，内容对我们没影响。可现在辞职了，又说一切按协议办，当时加的工资变成奖金，协议期辞职视为自动放弃。到劳动局找，他们要我们提供证据，我们有证据还用找政府吗?从法律上讲这份协议有法律效果吗？我们还能不能通过法律来维权，还有胜算的几率吗？求助无门的人。希望有好心的律师专家能给点意见。在此万分感谢！

问题补充：

岗位聘用协议
甲方：                                         乙方：
法人代表：                                     身份证号码：
地址：                                         住址：
为了激励乙方尽职，尽责工作，本着互信互惠原则，经甲乙双方平等，友好协商，达成以下协议：
一、甲方聘请乙方担任（                 ）职务，在职期限为（    ）年，自（    ）年（   ）月（     ）日至（      ）年（    ）月（     ）日止。
二、乙方义务
1、乙方未经甲方允许，不得兼任其它单位如何职务；
2、乙方不得向如何第三方或公众泄露甲方的商业秘密；
3、乙方在与甲方解除劳动关系后俩年不得从事与甲方类似或相竞争的业务；
4、乙方在职期间，需认真遵守公司制度，无条件接受公司正常的绩效考核。如乙方严重违纪或无法胜任岗位的，甲方有权辞退乙方，或降职、降薪、留厂查看处理。乙方被处理期间需无条件接受岗位及薪资调整，留厂查看期间暂停发放岗位工资；
5、乙方在职期间或离职后均不得向任何人透露本协议内容；
6、乙方在合同期内申请离职，需提前三个月申请，在正常交接工资并经甲方同意的前提下方可离职，由甲方出具离职证明；
7、乙方未经甲方许可不得离职或长期请假，否则甲方因此遭受的损失由乙方赔偿。赔偿范围包括甲方因重新招聘、面试、培训相应岗位人员所造成的停产、减产、培训费用，所赔偿费用原则上不低于乙方3个月工资总额；
8、其它：（每月预留300元）     注：下划线部分是手写。
三、乙方月薪标准为（       ）元/月（综合工资）依照公司薪资制度进行核算发放。
四、甲方另行奖励乙方300元/月的奖金，支付方法为（√A  □B）;
A.1:乙方每年年终结算一次奖金，合同期内每年发放当年奖金的30%，同时按奖金总额30%比例结算利息；
  2：合同期满后如续签合同，则继续按上述方法结算奖金和利息；
  3：如合同期满内不领取奖金和利息的，则按40%比例结算利息;
  4:如合同期满不续签合同且离职的，则结算所有奖金与利息；
  5：如合同期满后未离职却不续签合同的，视为放弃今后的奖金，留存的奖金与利息仅发放50%，其余视为自动放弃；
  6：员工合同期未满而提前离职的，视为自动放弃所有奖金；
  7：员工因不胜任工作而被公司辞退的，按任职时间比例结算奖金，但不结算利息。
五、违约责任
   1、乙方违反本协议第三项特别约定任一条款，甲方有权扣除乙方已发，未发的所有奖金，甲方同时有权辞退乙方并不予以任何奖金补偿。
   2、对于其它乙方损害甲方利益的行为，乙方应赔偿甲方经济损失。
六、本协议中未尽事宜，甲乙双方可经协商另行签订补充协议，
七、本协议中所涉及款项金额均为人民币
八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签章之日起有效。

甲方（盖章）：                                       乙方（签字）：
法人代表（签字）：

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