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拖欠工资

福建－厦门 05-15 12:58 悬赏 10 发布者:122025…… 给我留言回答:(10)

我是2013年12月26号进公司的，应聘司机职位，面试时我要求公司跟我交医社保，并要求月薪4500每月。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了900元。后来因工作时间太长，社保也不跟我交，我就提出离职，3月8号填写了离职单，要求只做到3月15号结束。部门主管批了，可是到了老板那里就是不批，我于3月15号下午就离开了这家公司。截止至今未发放2月及3月份工资。我于4月10号到劳动局进行投诉，并申请了劳动仲裁。仲裁开庭时间为5月28号，该公司提交的资料以我旷工为由及未办理离职手续为由，扣薪45天及种种罚款，拒不发工资，请问我该怎么做，请老师们多多指点一下，该公告罚款是在我不知道的情况下处罚的。

问题补充：

以下为原文公告：
    储运部司机杨某自2011年3月17日起未办理任何请假手续且未经过直属主管批准同意，直至2014年4月1日都未到岗，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇管理条例：自动离职者自离职日起算15个工作日未返还公司办理手续的，公司给予除名处理，并由离职者承担由此造成的一切后果。
    依据上述规定，鉴于杨某此恶意违规行为，严重违反了公司管理规章制度，并给公司造成极坏影响，经公司研究决定：
（1)无故旷工2天以上，给予其记过一次，扣教育费100元；
（2)给予储运部司机杨某即日起自动离职与解雇处理，并给予扣教育费100元，同时要求本人自公告之日起15天内到公司办理相关离职手续。
（3）该员工因违纪所应承担的45天扣薪处罚，由其自行承担，将在其工资中扣除。

特此公告！


                                               厦门XXXX有限公司
                                                 2014年3月20日

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543798积分

回复时间： 2014-05-15 21:40

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

追问：

以上关于用人单位的公告请老师及时给予建议及意见！

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-05-15 13:00

建议搜集相关证据，积极应诉。

追问：

相关证据,指哪些资料？

追问：

以上关于用人单位的公告请老师及时给予建议及意见！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-15 13:07

可以申请劳动仲裁。

追问：

已申请劳动仲裁，安排在2014年5月28号开庭。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-05-15 13:09

关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

追问：

我跟用用人单位只存在劳动关系，没有劳动合同，也没有缴纳医社保。我想把那张公告给你看一下，给我一些建议，还有13天就要开仲裁庭了。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-15 13:56

准备好相关证据等仲裁庭开庭

追问：

以上关于用人单位的公告请老师及时给予建议及意见！

[福建-厦门]
陈奇斌律师
46599积分

回复时间： 2014-05-15 14:14

建议搜集相关证据，积极应诉。

追问：

以上关于用人单位的公告请老师及时给予建议及意见！

回答：

约谈律师为好

[福建-厦门]
张记根律师
14140积分

回复时间： 2014-05-15 15:10

准备材料积极应诉：1、未签劳动合同，工资从第二个月起，按照2倍计算；2、未发工资应及时发放；3、未缴纳的社保要求及时补缴；4、旷工的真实性要他核实；5、未办理离职手续如果原因是对方未发放工资及未缴纳社保，不需要承担责任。

追问：

好的，以上公告我2014年2月28号填写离职申请单，部门主管已经批了，但到了老板那就不批以各种理由不批辞职，我于2014年3月8号再次呈交离职单，只帮忙做到3月15日。部门主管批了辞职，到老板那还是不批，结果我于3月15日下午离开了这家公司，并交接了我驾驶的车辆的证件，钥匙等物品。

回答：

及时向仲裁庭提交材料并在法庭上说明情况吧

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-15 15:25

建议申请劳动仲裁。

追问：

以上关于用人单位的公告请老师及时给予建议及意见！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-15 15:38

准备材料积极应诉，1 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位工资从第二个月起，按照2倍计算；2、未发工资应及时发放；3、未缴纳的社保要求及时补缴；4、旷工的真实性要他核实；5、未办理离职手续如果原因是对方未发放工资及未缴纳社保，不需要承担责任。

追问：

谢谢黄保林律师的金口玉言，我想问一下，关于：4、旷工的真实性要他核实，该如何核实，请老师指导一下！
这个公告在没有去劳动局拿资料之前，我没有听过也没有见过，更谈不上公司要求本人自公告之日起15天内到公司办理相关离职手续。
这个公告的时间都相互矛盾，如：公告日期为2014年3月20日，他怎么就知道20天后的事情呢？（储运部司机杨某自2011年3月17日起未办理任何请假手续且未经过直属主管批准同意，直至2014年4月1日都未到岗）。请老师们抽时间及时给我建议及意见，拜托了！（这公告就像六月天下雪....冤啊，工资不发还找这种各种借口来拒发工资。