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解除劳动合同赔偿问题
湖北－宜昌 05-17 14:09 悬赏 0 发布者:yjty_y…… 给我留言 回答:(5) 公司内部会议时XX与老板发生言语冲突被开除，
1、此人当时身怀有孕公司未知。
2、没签订劳动合同，但工作了一年时间。工资通过银行转发。
3、底薪 社保 全勤 降温取暖 职补 单店补贴 学习补贴 话费补贴
900 596 50 10 400 500 30 50 餐补 务休补贴 奖金/ 提成 应发工资 扣社保 实发工资
150 360 550 3596 －596 3000
1、此人当时身怀有孕公司未知。
2、没签订劳动合同，但工作了一年时间。工资通过银行转发。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4562177积分
回复时间： 2014-05-17 14:37
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：
如果公司以XX严重违反公司制度为由,是不是可以不用补偿或者补偿一个月工资？
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2014-05-17 14:31
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [湖北-宜昌]
- 袁青青律师
- 34764积分
回复时间： 2014-05-17 14:50
可以主张双倍工资和经济补偿及补缴社保
追问：
请问这个双倍工资是这一年都要双倍？还是一个月补偿金的双倍？
回答：
从工作第二月开始计算双倍工资，一年就是11个月的工资，加上经济补偿金1个月工资，协商不成直接申请仲裁，单位不签劳动合同已经违法，单位已其他理由单方解除劳动关系你仍然可以追究单位违法用工的责任。
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间： 2014-05-17 15:19
公司违法可以仲裁赔偿
- [湖北-宜昌]
- 郑鹏律师
- 6638积分
回复时间： 2014-05-17 19:27
你好，可以通过劳动仲裁要求对方支付未签书面劳动合同双倍经济补偿金，同时单位可能存在违法解除劳动合同情形，可以主张违法解除劳动合同经济赔偿金。如需法律帮助，可电话联系本律师。
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