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单方解除劳动合同能得到经济补偿吗？

广东－深圳 05-17 14:45 悬赏 0 发布者:236935…… 给我留言回答:(7)

在合同期内，公司以兼职内容为由对劳动者解除劳动关系，劳动者能得到经济赔偿吗

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544702积分

回复时间： 2014-05-17 14:59

单位有依法相应规章制度并公示的，没有。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94182积分

回复时间： 2014-05-17 19:16

1，兼职若没有影响你现在的工作，公司以此解除理由不是很充分，很可能是违法解除劳动关系。
2 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-17 14:50

我认为属于违法解除合同，除非兼职给公司造成损失或经公司提出后拒不改正的，否则属于违法解除可以要求双倍赔偿金。如需要委托律师可以电话联系

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-17 15:02

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-17 16:04

您好，这种情况可能涉及违法解除合同，除非兼职给公司造成损失或经公司提出后拒不改正的，否则属于违法解除可以要求双倍赔偿金。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-05-17 16:05

那属于违法解雇了。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2014-05-17 17:57

如果兼职的，用人单位确实可以解除劳动合同。对方没有证据的，可以要求赔偿。工作一年赔偿2个月工资

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