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试用期与实习期界定
05-17 15:25 悬赏 10 发布者:董小喵 给我留言 地区:天津－河西区 回答:(4)
本人是2014应届毕业生五月初到一家私企工作，公司以没有毕业证和不确定是否长期录用为由，拒绝签三方协议。到公司上班一周，还未办理入职手续，现在公司要跟我签实习期合同。并且规定实习期间没有工资，还会加班。请问这样的合同有效吗？应届毕业生是否已经具备资格签署劳动合同？如果在实习期间我不干了，是否算违约，是否要承担责任？是否可以申请劳动仲裁要求支付工资
问题补充：
我6.20号才能拿到毕业证，现在可以签订劳动合同吗？公司现在拿我当实习不给工资是否违法？
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最佳答案
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- 齐志龙律师 VIP
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回复时间：2014年05月17日 19时03分
具体需要看约定你现在不是劳动关系但可以要求劳务报酬
提问者对最佳答案的评价：
好的谢谢
其它答案
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- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-05-17 15:34
这是可以要求支付工资的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-17 15:39
可以申请劳动仲裁。
追问：
我现在到底算实习还是试用？实习的话是可以不给工资，没有法律保护的吧？
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
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回复时间： 2014-05-18 10:34
依据双方签订的实习协议的约定，主张权利，履行义务。协商不成，可以起诉解决。
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