公司故意调职降薪，逼迫自己自动辞职！

我是2007年10月就职在一家台资企业，职位是行政助理，2011年3月调任厂务部任厂长助理，并签订了新的无固定期限劳动合同，在合同中岗位就是厂长助理，薪资是按苏州当地基本工资加岗位津贴和销售奖金及生产奖金，（岗位津贴和销售奖金及生产奖金，在合同中没有明确规定有多少，只是统称为津贴加奖金）。工作岗位后面注明：甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
    现在在的情况是，厂长（厂长也是外聘的）自己从小一起长大的兄弟过来，就是要接替我的位置。今年年初到现在在老板面前百般说我的不是，说我管理能力不行，内部如何的混乱等等，就是不适合这个岗位，（我在这个岗位期间内，一次口头和书面的警告、记过也没有，就是工作期间没有过错了）。
     现在老板同意了他的决定了，6月1号准备让他兄弟接手我的工作，我到6月1日就只负责统计报表（类似文职）。生产奖金和销售奖金全部拿掉，周六还限制我加班，这已经是变相的逼我自己辞职了。我就是想咨询下，公司这样在我没有犯过错的情况下，给我调职并降薪，违反劳动合同法吗？如何是能够获取经济补偿金吗（毕竟我在这家企业工作了七年了）。需要收集哪些证据能帮助自己在接下来劳动仲裁中占优势？希望能够得到各位帮助，谢谢。