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解除劳动合同经济补偿

河北－廊坊 05-20 18:52 悬赏 0 发布者:戴爱芝给我留言回答:(4)

我想问在试用期内解除劳动合同有经济补偿吗

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回复时间： 2014-05-20 18:55

一般情况下试用期提前3天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

追问：

陈律师你好，谢谢你的回答，我想把我的经过从头说一遍，我是一个听障人士，通过残联介绍在某酒店保安部做保安员，试用期为3个月，在试用期期间因听力原因部门派少量的工作给我做，几乎是没工作派给我做，这事我跟单位反映过我的情况希望能调动适合我的岗位工作，单位以各种理由说没岗位安排我，在试用期一个月内要我辞职，我没答应，我以残疾人保障法和残疾人就业条例跟单位评理，他们都不接受我的理由，后来单位派残联跟我做思想工作要我辞职，我也没答应，最后理由以不录用岗位工作辞退我，我在解除劳动合同签过字了，后来我去了司法局咨询，说在试用期内辞退我是合法的。已解除劳动合同了，还能经济补偿吗
还有我听说单位是在利用残疾人用工指标逃税，我跟单位签了一年的劳动合同，只做了一个月，按残疾免税政策，单位能免税一年税收优惠是这样吗？

回答：

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

回答：

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

追问：

问题是劳动仲裁不受理我的案子，他们说试用期内单位以不适合保安部工作理由可以辞退我，我也不知道该什么办，还有别的途径可以走吗？帮帮我吧。

回答：

去法院起诉
委托律师帮助

追问：

谢谢你陈律师非常感谢你的帮助。