劳动纠纷

老师好，今年3月18号，入职一家广告传媒公司，（公司规模4人），要求试用期一个月，薪资1700，每个月20号发上一个月的工资。未签订劳动合同。
4.20号之后，在发现上个月的工资之后，发现并没有转正，更没有劳动合同的事情，并且根据经理（老板的侄子）的意思，并不会缴纳五险一金。
在公司身兼多职，只要从事广告制作类的工作，广告制作工作少之又少，让我帮忙做行政等日常工作。由于看不到未来，公司行事苛刻，计划辞职。
五一之后，因为想让我转行做电话销售，于是我提出辞职。老板各种挽留，对辞职止口不提。由于公司经营惨淡，对个人能力等方面得不到提升，于是在5月9号（周五）在工作电脑上留下辞职报告之后，离开公司。5月12号（周一）中午，给老板电话联系，谈论辞职之后的工资的问题，以“现在不方便，等下午回复”借口回避。下午电话畅通，未接到老板的电话。
5月20号，打电话给老板要工资。推卸责任。我打电话的目的是辞职之后的工资问题，她却追溯我在公司这段日子中各种错误。
想咨询一下老师，像我这样的情况，还能用法律维护自己的权利吗？工资还能要回吗?
万分感谢老师！