该问题已关闭

请问：关于解除劳动合同及未缴纳五险的风险

北京－朝阳区 05-21 11:29 悬赏 0 发布者:manshi…… 给我留言回答:(15)

1.合同真实签订日期：

合同上面符合劳动合同法规定，未超过1个月。但是有公司内部人力部门的邮件可以证明，书面合同上面的日期和真的签订的日期不符，真实签订日期为入职1个月之后。

请问：a-如果劳动仲裁，签订日期如何判定？按照邮件通知的真实日期吗？

         b-如果按照真实的签订日期，如何补偿，满一个月之后到签订劳动合同的前一日，需要支付双倍工资？工资如何计算？例如：四月1日入职，5月9日签订劳动合同，月工,3000/21.75计算出日工资，然后按照满一个月之后到签订劳动合同的前一日，一共工作日是5天，劳动节法定假日1天。是否不计算法定假日，按照5天的双倍工资赔偿吗？

        c-公司给员工手里面的书面劳动合同是无效的，没盖章



2.关于五险：

4月入职，12月离职，五险是从9月开始上的，按照法律规定，应当是入职的第一个月应该正常上的。

请问：a-像这种情况，如果离职员工提起仲裁，公司怎样不赔偿，或者损失降到最低？

         b-没有遇到过可以补交社保的案例，一般是调解赔偿。如果补交的话，月薪3000，5个月公司的滞纳金大概的范围是多少，或者从北京那个文件有明确规定，从哪里查询？

        c-如果调解，大概赔偿的金额是什么样的范围，按照公司+员工各自缴纳保险的比例补偿吗？

        d-老板实在不想补偿，有什么办法规避？公司将面临什么样的风险？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-05-21 11:32

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-05-21 11:34

是可以申请劳动仲裁的！

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3918714积分

回复时间： 2014-05-21 17:25

这是有风险的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544571积分

回复时间： 2014-05-21 21:41

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-05-21 11:31

你的情况比较复杂，可以约见面谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-21 11:37

可以仲裁索要赔偿。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-05-21 11:55

可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
杜均品律师
14723积分

回复时间： 2014-05-21 12:35

可以申请劳动仲裁。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2014-05-21 12:40

问题复杂需要面谈否则无法一一说明

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-21 12:46

按照实际入职日期进行仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-21 13:07

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2014-05-21 13:07

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2014-05-21 14:26

情况复杂，建议能来电详谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-21 14:58

你好，建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起订立书面合同。对于如何确定实际订立合同日期，可以搜集你的工资单、打卡记录等来实际确定公司是否在一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12月的平均工资.
像五险可以打电话具体咨询。